Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren HRIS-konsult som vill vara med och utveckla våra kunders HR-system och processer. Som HRIS-konsult kommer du att arbeta nära våra kunder för att analysera deras behov, implementera och optimera HR-system samt säkerställa att systemen stödjer verksamhetens mål och strategier. Du kommer att vara en nyckelperson i projekt som rör digitalisering av HR-processer, datamigrering, integrationer och utbildning av användare.
I rollen ingår att kartlägga och dokumentera befintliga HR-processer, identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som effektiviserar och automatiserar arbetet. Du kommer att leda workshops, hålla presentationer och utbildningar samt fungera som rådgivare i frågor som rör HR-system och digitalisering. Du samarbetar med både HR-avdelningar och IT-specialister för att säkerställa att systemen är anpassade efter organisationens behov och att de följer gällande lagar och regler, såsom GDPR.
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta med HRIS-system, exempelvis Workday, SAP SuccessFactors, Visma eller liknande. Du har god förståelse för HR-processer såsom rekrytering, onboarding, kompetenshantering, lönehantering och personaladministration. Du är van att arbeta projektbaserat och har god förmåga att kommunicera och samarbeta med olika intressenter.
Som person är du analytisk, lösningsorienterad och pedagogisk. Du har lätt för att sätta dig in i nya system och trivs med att arbeta i en föränderlig miljö. Du har ett stort intresse för digitalisering och vill vara med och driva utvecklingen av framtidens HR-lösningar.
Vi erbjuder dig en stimulerande och utvecklande roll där du får möjlighet att arbeta med spännande projekt och kunder inom olika branscher. Du får arbeta i ett engagerat team med hög kompetens och stora möjligheter till kompetensutveckling.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och kartlägga kunders HR-processer
- Implementera och konfigurera HRIS-system
- Utbilda användare och hålla workshops
- Ge rådgivning kring digitalisering av HR
- Säkerställa systemens efterlevnad av lagar och regler
- Hantera datamigrering och integrationer
- Dokumentera processer och systemlösningar
- Stödja förändringsarbete inom HR
- Felsöka och lösa tekniska problem i HRIS
- Samarbeta med HR och IT-avdelningar
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbete med HRIS-system
- God förståelse för HR-processer
- Projektledarerfarenhet är meriterande
- Starka kommunikativa färdigheter
- Analytisk och lösningsorienterad
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Kunskap om GDPR och dataskydd
- Erfarenhet av utbildning och support
- Teknisk förståelse för systemintegrationer
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HRIS-system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med att analysera och förbättra HR-processer?
- Kan du ge exempel på ett lyckat HRIS-implementeringsprojekt?
- Hur säkerställer du att HR-system följer lagar och regler?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationer?
- Vilka metoder använder du för att utbilda användare?
- Hur samarbetar du med IT-avdelningen vid integrationer?
- Vilka utmaningar har du stött på vid datamigrering?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya HR-teknologier?
- Vad motiverar dig i rollen som HRIS-konsult?
